Знаете друзья,это вполне нормально, что из Вашей организации уходят люди.Так было, есть и будет…И это есть у каждой компании и у каждого лидера.Кто эти люди???
А это те «личности» которые 1.»все знают»-в своих глазах, а на самом деле , как писал Наполеон Хилл,дальше своего носа ничего не видят.  2.Это те , которые игнорировали встречи и обучение компании и лидеров.Никогда не извлекали пользу от презентаций, вебинаров, тренингов и семинаров.Им это не надо было, они и так «все знают».3.Это те люди, которые не знали ни маркетинг-плана, не знали  полностью продукции.

4.Это те , которые не проводили встречи(правильно)а так кому- то, что-то и как-то и где то рассказывали…, не планировали свое время, и даже не писали список знакомых.5.Это люди, которые никогда не работали в команде , а так, сами по себе.6.Это те люди , которых не было в офисе по 2-3 недели и когда им звонишь, они говорят , что их «напрягают».7.Они и палец о палец не ударили для того, чтобы понять , все методы и секреты в бизнесе.8.А про холодный рынок (и все методы работы на нем)я и не упоминаю,ЭТО НЕ ДЛЯ НИХ.Потому,что не приятно…
и эти пункты 9.10…20.можно перечислять и дополнять.

Все мы с Вами понимаем, какие результаты такие люди имеют в бизнесе!!! нет …точнее
Понятное дело,что они уйдут с компании  и это очень хорошо, что Ваша организация стает чище и некому будет вносить негатив в команду.Не жалейте  за такими людьми, а наоборот отбирайте сами себе достойных кандидатов. Создайте поток людей , и среди них обязательно найдутся те люди, с которыми приятно будет работать и которые будут не отставать от вашего темпа работы.

А сейчас немного юмора, хочу чтобы Вы посмеялись. Не найду подходящего слова… назову это «ХРЕНОБОЛЬЮ». Я сейчас говорю о тех людях, которые ушли с компании. А куда??? В поисках лучшей компании,где легче и быстрее можно заработать. А теперь представьте себе; некоторые из этих людей ,о которых я писал выше, которые, не то что не смогли себя реализовать в компании ,  а даже и не пытались этого делать( с профессиональной точки зрения), которых даже сложно назвать аматорами в сетевом бизнесе, они даже не развили примитивного видения сетевой индустрии…ООННИИ начинают рекрутировать(хотя это очень сильно сказано,точнее хотят подписать) меня  в компанию Х, куда они пошли.

А на мой вопрос почему , я должен оставить свои структуры в разных странах и и отказатся от перспективной тенденции развития бизнеса , и пойти к ним (и то реально хуже компания-поверьте опыту)-»горе-сетевики» отвечают, что маркетинг-план лучше. Это при том , что они не знали нашего маркетинг-плана и не могут рассказать свой новый… И еще  надумали несколько примитивных аргументов…
Да друзья!Есть много чудес на свете, и то ,что происходит и что я написал выше,напоминают мне слова Марка Твена, который сказал:»Никогда не спорьте с идиотами.Вы опускаетесь до их уровня,где они задавят вас своим опытом».

Делая вывод и возвращаясь к началу статьи скажу прямо.На начальной стадии общения с кандидатом , делайте отбор с свою команду а не набор ,кого попало. И не  надо Вам лишний баланс, который тянет Вас в низ и тормозит развитие Вашего бизнеса.
P.S. Мне интересны партнеры по млм бизнесу, которым я бы мог построить серьезные структуры, и создать пассивный доход…
РЕГИСТРАЦИЯ В КОМПАНИЮ ТИАНДЕ TIANDE